Прокуратура разъясняет о правах работника в случае не своевременной выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения
им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором
или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив
в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня
выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная
дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику, он имеет право потребовать от
работодателя выплаты положенной компенсации за задержку, а также
возмещения морального вреда (ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Также
работник вправе приостановить работу на время задержки зарплаты и
уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за
положенное время (ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
За нарушение установленного срока выплаты зарплаты и иных обязательных
сумм работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию.
Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем
задержки является день, следующий за установленной датой выплаты
зарплаты. Последним днем – дата фактической выплаты зарплаты. Размер
компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки
Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если
коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не
установлен больший размер.
Работнику возмещается моральный вред, причиненный в связи с задержкой
зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением между работником и работодателем. В случае
возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и
размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего
возмещению имущественного ущерба. Если факт неоплаты зарплаты
установлен, в частности, комиссией по трудовым спорам, профсоюзом,
государственной инспекцией труда, судом, то работник имеет право
уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая
работодателя за две недели. Работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении.